Wettelijke verhoging loon salaris 2022 2023

Wanneer moet uiterlijk het loon of salaris betaald zijn in 2022 of 2023? De werkgever heeft de plicht om het loon op tijd aan de werknemer te betalen. Als er in de arbeidsovereenkomst geen betalingstermijn is afgesproken, dan hoeft de werkgever volgens de wet pas uiterlijk aan het eind van de volgende maand of periode je loon/salaris betaald te hebben. In de arbeidsovereenkomst of cao kan eventueel een afwijkende betalingstermijn zijn afgesproken. Als de werkgever te laat is met betalen of niet betaalt, dan heeft de werknemer recht op de wettelijke verhoging afhankelijk van het aantal werkdagen.

Vul de vervaldatum (uiterste dag betalen), de peildatum (berekeningsdatum) en het bedrag van het loon/ salaris in en de module berekent de wettelijke verhoging. De wettelijke verhoging geldt ook voor andere loonvergoedingen zoals vakantietoeslag. De vervaldatum (exclusief) telt niet mee en de peildatum (inclusief) telt wel mee voor het berekenen van het aantal te late werkdagen.

Kies een kalenderjaar tussen 2022 en 2032 en ontdek het aantal te late werkdagen.