Transitievergoeding t/m 2019 bruto netto 2022 2023

Hoeveel bedraagt de transitievergoeding wetgeving t/m 2019 bij ontslag zowel bruto als netto in 2022 of 2023? De transitievergoeding is onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en is ingegaan per 1 juli 2015. De transitievergoeding wetgeving t/m 2019 is verplicht als het dienstverband minimaal 2 jaar heeft geduurd bij ontslag via UWV, kantonrechter of bij afloop contract. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is de vergoeding afhankelijk van wat partijen afspreken en kan ook de kantonrechtersformule gebruikt worden. De transitievergoeding wetgeving t/m 2019 is een vermenigvuldiging van gewogen dienstjaren x factor x salaris.

Vul het vaste bruto maandloon in inclusief vakantietoeslag, dertiende maand, vaste ploegentoeslag, vast overwerk en overige vaste bedragen per maand en deze module berekent de bruto en netto transitievergoeding wetgeving t/m 2019 voor 2022 of 2023.

Standaard verschijnt als kalenderjaar het huidige jaar 2023.