Aanzegvergoeding bruto netto 2022 2023

Op welk bedrag aanzegvergoeding bruto en netto heb je recht in 2022 of 2023? Voor tijdelijke contracten die zijn aangegaan voor een periode van zes maanden of langer geldt sinds 1 januari 2015 een nieuwe regel conform de Wet werk en zekerheid (wwz). Werkgevers moeten werknemers met tijdelijke contracten op tijd laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd. Een werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde van een tijdelijk contract laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd. Dit heet de aanzegtermijn.

Als de werkgever deze aanzegverplichting niet of niet tijdig doet dan heeft de werknemer recht op een vergoeding: de aanzegvergoeding. Met deze module bereken je of de werkgever te laat is met de aanzegtermijn en het eventuele bedrag van de aanzegvergoeding zowel het bruto als het netto bedrag.

Standaard verschijnt als kalenderjaar het huidige jaar 2023.